Community Trust ScoreVérifié
Block Inc. coupe dans ses effectifs. Le 9 février 2026, l’entreprise de paiements a commencé à prévenir des centaines d’employés qu’ils risquent de perdre leur job lors des évaluations annuelles. Jusqu’à 10% des équipes pourraient dégager.
Jack Dorsey veut tout miser sur Bitcoin. Le patron de Block pousse dur pour recentrer la boîte sur les cryptomonnaies, et ça passe par des coupes franches dans les équipes qui n’entrent plus dans le plan. Les développeurs Bitcoin deviennent prioritaires, le reste c’est moins sûr. Dorsey l’a dit cash lors d’une réunion interne début février : « On doit être prêts à faire des choix décisifs. » Pas de sentiments, juste du business. L’entreprise veut aligner ses ressources humaines sur cette nouvelle obsession Bitcoin, et tant pis pour ceux qui n’y trouvent plus leur place.
Les syndicats gueulent déjà.
Ils demandent plus de transparence sur qui va sauter et quand. Block reste flou sur les détails précis – combien exactement, dans quels services, selon quels critères. Les employés attendent des réponses concrètes mais la direction fait traîner. Un porte-parole a juste dit que « des discussions sont en cours pour déterminer les détails ». Pratique comme réponse. Les équipes vivent dans l’incertitude totale, et ça n’aide pas le moral.
Le conseil d’administration a validé un budget 2026 qui mise gros sur Bitcoin. Le 7 février, ils ont approuvé une enveloppe substantielle pour les technologies crypto, mais impossible de connaître les montants exacts. Sources internes parlent d’une allocation « significative » pour la recherche et développement Bitcoin. Un cadre supérieur, qui préfère rester anonyme, a lâché que Block prépare de nouveaux produits Bitcoin pour fin 2026. Cible principale : l’Amérique du Nord et l’Europe.
Et Block cherche des partenaires. Le 6 février, l’entreprise a contacté deux grosses institutions financières pour discuter collaborations autour de Bitcoin. Rien de signé encore, mais les discussions avancent. Ces partenariats pourraient déboucher sur des annonces importantes dans les mois qui viennent.
Pas vraiment rassurant pour les employés.
L’assemblée générale du 15 mars devrait apporter des éclaircissements sur la stratégie long terme. En attendant, c’est le flou total et les spéculations vont bon train. Le 8 février, Block a organisé une conf call avec ses principaux investisseurs pour expliquer les implications financières de cette restructuration. Amrita Ahuja, la directrice financière, a dit que l’argent économisé sur les licenciements servirait à financer les initiatives Bitcoin. Elle n’a pas donné de chiffres précis, mais le message est clair : on coupe d’un côté pour investir de l’autre.
Des rumeurs parlent d’une acquisition d’une startup spécialisée dans les paiements Bitcoin. Discussions en cours depuis janvier d’après des sources proches du dossier, mais Block n’a rien confirmé. Cette acquisition renforcerait l’expertise crypto de l’entreprise, logique avec la stratégie actuelle.
Le 10 février, les représentants syndicaux ont rencontré la direction pour parler indemnisations. Ils veulent un plan équitable pour les futurs licenciés. Block a promis d’examiner les propositions mais n’a encore rien décidé. Les négociations traînent.
Dorsey reste sur sa ligne. Dans une interview récente avec un média financier, il a réaffirmé son engagement pour la vision long terme de Block. Pour lui, le succès futur dépend de la capacité d’adaptation aux nouvelles opportunités du marché. Il refuse de commenter les détails des suppressions d’emplois, préférant parler d’innovation et d’avenir.
Les analystes observent que cette orientation Bitcoin reflète une tendance du secteur des paiements numériques. Block veut renforcer sa position sur ce marché en expansion, mais le timing interroge. Faire des coupes massives tout en investissant ailleurs, c’est risqué. Certains experts pensent que ça pourrait renforcer Block sur le marché, d’autres y voient un pari dangereux.
Le processus de restructuration avance quand même. Les employés concernés devraient recevoir des infos définitives dans les semaines qui viennent, mais personne ne sait exactement quand ni comment. Block n’a toujours pas publié de communiqué officiel sur ces ajustements, ce qui alimente encore plus les spéculations.
L’industrie surveille de près ces mouvements chez Block. Ça pourrait influencer d’autres entreprises du secteur des paiements numériques. Mais pour l’instant, c’est surtout l’incertitude qui domine, côté employés comme côté observateurs externes.
Reste à voir si cette stratégie Bitcoin paiera vraiment. En attendant, des centaines d’employés vivent dans l’angoisse de perdre leur boulot pour financer les ambitions crypto de leur patron.
Les marchés financiers ont réagi de manière mitigée à ces annonces de restructuration. L’action Block a gagné 2,3% le 10 février, suggérant que les investisseurs voient d’un bon œil ce recentrage sur Bitcoin. Goldman Sachs a maintenu sa recommandation d’achat sur le titre, estimant que cette stratégie pourrait générer des revenus supplémentaires de 15 à 20% d’ici 2027. Mais Morgan Stanley reste plus prudent, pointant les risques liés à une dépendance excessive aux cryptomonnaies dans un contexte réglementaire encore flou.
D’autres géants tech observent attentivement les mouvements de Block. PayPal et Square ont déjà renforcé leurs équipes crypto ces derniers mois, anticipant peut-être une guerre des talents dans ce secteur. Coinbase recrute activement d’anciens employés de Block depuis janvier, profitant de l’incertitude ambiante pour attirer des profils expérimentés. Cette fuite des cerveaux pourrait coûter cher à Block si la concurrence récupère ses meilleurs éléments avant même les licenciements officiels.
