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Malgré les sommets historiques atteints par le Bitcoin cette année, les salaires dans l’industrie crypto sont en baisse, indiquant un virage majeur vers des opérations plus efficaces et des modèles de rémunération structurés. Un nouveau rapport du fonds de capital-risque Dragonfly révèle que la rémunération a diminué pour presque tous les postes, régions et tailles d’entreprise — un contraste net avec l’embauche explosive et les packages généreux observés lors des précédents cycles haussiers.
Baisse des rémunérations dans tous les niveaux
Selon le Crypto Compensation Report 2024/2025 de Dragonfly, les salaires en espèces et les primes en tokens ont chuté par rapport à l’année précédente. L’étude, basée sur 85 entreprises crypto et plus de 3 000 postes, montre une baisse générale des rémunérations à tous les niveaux hiérarchiques.
« Globalement, nous qualifierions la rémunération crypto en 2024 et début 2025 de marché à la baisse », indiquent les chercheurs, précisant que les structures salariales restent moins matures que dans les secteurs de la finance traditionnelle ou de la tech.
Cette tendance reflète un refroidissement général de l’écosystème crypto. Les entreprises s’éloignent des modèles à haut risque et haute récompense pour se concentrer sur la durabilité à long terme, avec des budgets et recrutements plus disciplinés.
Hausse des salaires des cadres, baisse pour les postes débutants
L’étude montre que si la plupart des employés ont vu leur salaire stagner ou diminuer, la rémunération des cadres a en fait augmenté, créant ce que Dragonfly appelle un « effet haltère ». Les gains se concentrent principalement au sommet, notamment dans les fonctions de leadership produit et ingénierie, tandis que les postes juniors et intermédiaires voient leurs salaires stagner ou baisser.
Les postes débutants — représentant environ 10 % des effectifs — ont subi les plus fortes réductions. Les postes intermédiaires ont connu une croissance minimale, tandis que les rôles non techniques en design, produit ou marketing restent limités par rapport aux postes techniques.
L’ingénierie reste dominante dans la main-d’œuvre crypto, représentant environ deux tiers des effectifs, soulignant la dépendance du secteur à ses talents techniques pour soutenir l’innovation et le développement des protocoles.
Ralentissement des recrutements face au contrôle des coûts
Le recrutement s’est également considérablement ralenti. En moyenne, les entreprises crypto mettent désormais 3,8 semaines et quatre entretiens pour pourvoir un poste. Les taux d’acceptation des offres tournent autour de 68 %, les refus étant souvent liés à la rémunération.
Ces chiffres marquent un changement notable par rapport aux années précédentes, où le recrutement était frénétique et les salaires souvent gonflés pour attirer des talents blockchain rares. Avec la maturité des marchés et une meilleure clarté réglementaire, les entreprises privilégient désormais l’efficacité et la stabilité plutôt que l’expansion rapide.
Europe en tête, l’Asie en forte progression
Géographiquement, l’Europe occidentale reste le principal hub de la crypto, soutenue par la clarté réglementaire, le financement mature et des infrastructures institutionnelles solides. Le Royaume-Uni, l’Allemagne et la France demeurent des piliers du développement crypto, surtout avec les initiatives de l’Union européenne sur l’euro numérique et les expérimentations blockchain dans le secteur public.
Cependant, l’Asie a fortement accru sa part sur le marché de l’emploi crypto, passant de 20 % à plus de 40 % d’activité annuelle de recrutement. Cette expansion rapide souligne l’importance croissante de la région dans l’innovation blockchain, portée par des hubs comme Singapour, Hong Kong et la Corée du Sud.
Les États-Unis continuent de dominer les rémunérations en espèces, tandis que de nombreuses équipes internationales proposent de plus en plus des incitations en equity ou en tokens pour attirer les meilleurs talents mondiaux.
La crypto reste un secteur « remote-first »
Malgré cette croissance régionale, la crypto reste majoritairement une industrie à distance. Plus de 54 % des entreprises fonctionnent entièrement à distance, contre seulement 2 % maintenant un environnement de travail en présentiel.
Ce modèle s’aligne sur l’éthique décentralisée du secteur, permettant aux entreprises d’accéder à des talents mondiaux tout en optimisant les coûts. Les configurations hybrides sont courantes chez les grandes entreprises avec des partenariats réglementaires ou bancaires, mais la tendance générale reste numérique.
De la spéculation à la durabilité
La baisse des rémunérations reflète une transformation plus large dans le secteur crypto, qui passe de l’euphorie spéculative à des modèles d’affaires structurés et durables.
Lors du précédent cycle haussier, l’appréciation rapide des tokens permettait aux entreprises d’offrir des packages généreux et des bonus. Aujourd’hui, avec la stabilisation des marchés et la hausse de la concurrence, les entreprises se concentrent sur la gouvernance, la conformité et l’efficacité du capital.
Les analystes considèrent cela comme un signe de maturité du secteur. La baisse des salaires ne signifie pas nécessairement une faiblesse, mais plutôt un réajustement stratégique. Les entreprises crypto rationalisent leurs équipes, clarifient les rôles et alignent les rémunérations sur la rentabilité et la conformité à long terme.
Perspectives pour la rémunération crypto
Pour 2025, les experts prévoient une croissance salariale relativement stable, avec des augmentations ciblées dans les domaines techniques à forte demande comme le développement layer-2, la cryptographie et l’infrastructure DeFi.
Les postes non techniques pourraient continuer à subir des pressions à la baisse, en raison de l’automatisation et des outils d’IA réduisant les coûts opérationnels. Néanmoins, la flexibilité « remote-first » et les modèles de rémunération basés sur l’equity pourraient attirer de nouveaux talents mondiaux intéressés par le potentiel à long terme de la blockchain.
Les conclusions de Dragonfly soulignent une nouvelle phase dans l’évolution de la crypto : la discipline financière remplace l’exubérance, et le succès du Bitcoin ne se traduit plus automatiquement par des salaires élevés.
