Fold Holdings lance un programme de bonus en bitcoin pour les salaires d’entreprise

Fold Holdings vient de lancer un nouveau programme. Les entreprises peuvent désormais ajouter des bonus en bitcoin à leurs packages de rémunération des employés via Fold Business, la branche d’entreprise de la société.

Le programme offre aux employeurs des outils pour intégrer le bitcoin directement dans les incitations et bonus au travail. Fold souhaite faire du bitcoin une partie standard de la manière dont les entreprises paient et récompensent leur personnel, et pas seulement un investissement secondaire que les employés font par eux-mêmes. La société considère la paie comme un point d’entrée naturel pour une adoption plus large du bitcoin dans la vie financière quotidienne. En ciblant spécifiquement les bonus des employeurs, Fold parie que les entreprises stimuleront l’utilisation des cryptomonnaies plus rapidement que les consommateurs individuels agissant seuls.

Ce que les employeurs obtiennent

Les entreprises rejoignant le programme peuvent offrir du bitcoin dans le cadre de leur package d’avantages sociaux. C’est à peu près tout : le bitcoin devient une autre ligne à côté de l’assurance maladie et des correspondances 401(k). Fold pense que cela séduira les professionnels tournés vers la technologie qui comprennent déjà la crypto, rendant les entreprises plus compétitives sur des marchés du travail tendus.

Le système fonctionne grâce à l’infrastructure existante de Fold. Les employeurs n’ont pas besoin de créer leurs propres systèmes de paiement en crypto ou de comprendre la garde et la conformité à partir de zéro. Fold gère le côté technique tandis que les entreprises se concentrent sur la décision de la quantité de bitcoin à offrir et quels employés le recevront.

Les entreprises peuvent structurer ces bonus comme elles le souhaitent. Certaines pourraient offrir du bitcoin comme incitations à la performance. D’autres pourraient l’utiliser pour des primes de signature ou des packages de rétention. La flexibilité est importante car différentes industries et rôles ont des normes de rémunération différentes.

L’adoption du crypto par les entreprises croît

Le mouvement de Fold s’inscrit dans une tendance plus large. De plus en plus d’entreprises considèrent la cryptomonnaie comme une véritable option pour les paiements et les avantages sociaux des employés, et non plus seulement comme un actif spéculatif sur le bilan.

Les bonus en bitcoin offrent aux entreprises un avantage moderne qui leur coûte autant que du cash mais qui pourrait sembler plus précieux aux employés qui s’attendent à ce que le prix augmente. C’est du moins le pari. Que le bitcoin monte ou descende, le montant nominal reste fixe au moment du bonus, permettant aux employeurs de savoir exactement combien ils dépensent.

Fold Business se positionne à l’avant de ce changement. Si les entreprises commencent à intégrer le bitcoin dans les processus de paie réguliers, le volume de distribution de bitcoin par les employeurs pourrait augmenter considérablement. Actuellement, la plupart de l’adoption du bitcoin se fait par des achats individuels sur des plateformes d’échange. La paie change complètement cette dynamique.

La société n’a pas précisé combien d’entreprises se sont inscrites jusqu’à présent. Pas de chiffres sur les taux d’adoption ou le total de bitcoin distribué par le programme pour le moment. Ces informations viendront probablement plus tard si le programme prend de l’ampleur.

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Pourquoi cela compte maintenant

Les entreprises se battent pour attirer les talents. Offrir quelque chose de différent est important. Les bonus en bitcoin ne conviennent pas à tout le monde, mais ils signalent qu’une entreprise comprend où va la finance et souhaite attirer des employés qui pensent de la même manière.

Le programme de Fold normalise également la crypto dans un cadre où les gens sont habitués à être payés. Recevoir du bitcoin par le travail est différent que de l’acheter sur Coinbase. C’est moins spéculatif, plus routinier. Juste une partie de la rémunération.

L’infrastructure technique est essentielle. Les entreprises ne veulent pas gérer des clés privées, des portefeuilles matériels et la complexité des déclarations fiscales. Fold abstrait cela, rendant le processus suffisamment simple pour que les départements des ressources humaines puissent réellement le mettre en œuvre sans embaucher des experts en blockchain.

Il y a évidemment des risques. Le prix du bitcoin fluctue énormément. Un employé qui reçoit un bonus de 5 000 $ en bitcoin pourrait le voir chuter à 3 000 $ avant de le convertir. Ou monter à 7 000 $. Cette volatilité va dans les deux sens, mais c’est quelque chose que les entreprises doivent expliquer clairement lorsqu’elles offrent ces bonus.

L’initiative de Fold pourrait servir de modèle si elle fonctionne. D’autres fournisseurs de paie et plateformes d’avantages sociaux regardent probablement pour voir comment les entreprises et les employés réagissent. Si le programme réussit, attendez-vous à ce que les concurrents lancent rapidement des offres similaires.

Le programme arrive à un moment où la réglementation des cryptomonnaies devient plus claire dans certaines juridictions et plus floue dans d’autres. Les entreprises doivent savoir qu’elles ne feront pas face à des problèmes juridiques inattendus pour payer des bonus en bitcoin. L’infrastructure de conformité de Fold est aussi importante que son infrastructure technique.

La présence du bitcoin dans les environnements d’entreprise a lentement mais sûrement augmenté au cours des dernières années. Certaines entreprises le détiennent sur leur bilan. D’autres l’acceptent comme moyen de paiement. Maintenant, Fold veut en faire une partie standard de la manière dont les entreprises rémunèrent les employés. C’est un niveau d’intégration différent.

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Le succès de ce programme dépend de la volonté des entreprises d’offrir réellement des bonus en bitcoin et de la valeur que les employés leur accordent. Fold parie sur les deux. La société voit une opportunité de devenir la plateforme par défaut pour la compensation crypto d’entreprise avant que le marché ne soit saturé.

Fold Holdings continue de développer ses offres d’entreprise. Le programme de bonus en bitcoin est une pièce d’une stratégie plus large visant à intégrer la cryptomonnaie dans les opérations commerciales. Si les entreprises l’adoptent largement, le bitcoin pourrait devenir une partie régulière des systèmes de paie dans tous les secteurs, changeant la façon dont les employés pensent et utilisent la monnaie numérique.

Le programme donne à Fold une position dans l’espace émergent de la compensation crypto. Alors que de plus en plus d’employeurs explorent les options de cryptomonnaie, avoir l’infrastructure prête est important. Fold construit cette infrastructure maintenant, avant que la demande ne se matérialise pleinement.

Il reste incertain si ce programme stimulera une adoption significative du bitcoin. Mais Fold met les outils à disposition, et certaines entreprises les essaieront probablement. C’est ainsi que commencent les nouvelles pratiques de compensation : de petites expériences qui se développent ou disparaissent.

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